职场中怎么管理狮子座的下属

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1.如何管理不听话的下属 详细?0?3

　　管理不听话下属的5个技巧：
1. 批评方式要恰当；
2. 夸奖要诚实；
3. 评价下属的工作；
4. 要清楚期望要诚恳；
5. “恩威并施”恰到火候；

具体内容如下：
（1）批评方式要恰当：在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，具体可以分三步走：先肯定下属的工作成绩，然后再具体地指出他工作中的不足，最后提出你对他的期望，这样将批评夹在好评之中，巧妙而不失委婉，让被批评者心中有数又不至于大跌面子。
（2）夸奖要诚实：诚实是夸奖的关键，所夸奖之事必须是真实的、发自内心的，子虚乌有、随意捏造的夸奖迟早都会被识破，同时还会让你的下属心中纳闷：“我并没有在这方面做得很好，他却对我大加表扬，这是什么意思？讽刺我吗？”这种表扬实在比批评还糟糕。
（3）评价下属的工作要清楚：描述问题要尽量力求精确，泛泛而谈是不能起到好效果的，一来你的下属不能具体明白自己的工作到底是好还是坏，二来泛泛的评价也许根本就不能说服你的下属，反而让人觉得你是在给他“小鞋”穿。
（4）期望要诚恳：“小张，你是个很有上进心的青年，我希望你下次做得更好。”“小黄，我发现你的工作每次都有进步，我真高兴，相信你一定能给本部门做出更大的贡献。”不要小看这几句评价的话，它能让你的下属在接受你的批评后备感温暖，工作更有激情。
（5）“恩威并施”恰到火候：威就是严格、责备；恩就是温和、奖励，下属做得有失妥当的地方固然应当责备，而对其表现优秀之处，更不可抹煞，要给予适当奖励，这样下属的内心才能平衡，你在评价下属时，必须考虑他们的心理特点，从而把评价工作这门艺术掌握得恰到火候。

2.管理下属有哪些方法与技巧

　　1、充分了解自己的下属 管理的一项原则是"知人善用"。管理者对自己的下属不仅要了解其长处和短处，还要了解他的兴趣爱好，找出你和他之间的共同点，以便在适当的时机进行沟通，委以最适合的任务和期望。我们常说某件事"非他所属"，就是因为我们对人对事都已十分了解，才会得出这么个结论。如果我们对要寄予希望的对象并不熟悉，如果还要盲目地希望他达到某一种要求，最后必然会落个"希望落空"的下场。
2、让下属知道你重视他 当管理者已经熟悉了下属的人品、素质、能力和工作等情况，这时需要记住他工作中最为突出的地方，在需要的时候提起它，使下属感到你在注意他的工作和付出。比如，你可以对一位网页工程师说："这个新网页的设计时间很紧迫，客户又对版面有特殊的要求。我发现你一个星期以来都在加晚班，真是辛苦啦！"这件事既是对他的工作做出的初步肯定，也是对他提出期望的基础。
3、让下属感受到你欣赏他的工作 如果管理者能够就他工作的内容进行评论，对其中一些细节和特点做出肯定，他便能感受到自己的工作有人理解和欣赏，于是双方就有了共同的语言和信任的基础。比如，你继续说："这次设计不仅保留了我们公司的特色和传统，而且还体现了目前的流行时尚，完全符合客户提出的要求。特别是主页，你看，不仅布局合理，而且色彩鲜艳，给人一种不凡的印象，使人留连忘返，不断点击上面的内容。" 中国有句名言："女为悦己者容，士为知己者死。"对内容和细节的欣赏会给下属一种知音的感觉，定能使下属感动，愿意在你的领导下继续卖力工作下去。
4、让下属知道你对他怀有期望 对下属的工作仅仅表示肯定和赞赏还不够，管理者还应在此基础上鼓励他在将来的工作中保持这个势头，甚至做得更好，这才是期望管理的目的所在。比如，你可以说："我们完全可以照这样做下去，把这个网页做成样板，在公司参加的秋季全省网络设计展示会举办之前再赢得几个客户，作为我们部门的工作成果参展，推动整个公司在南部地区的市场开拓工作。"这种期望如同落地无声的细雨，滋润下属的心田，无疑会变成下属自觉努力的目标，比硬性指令更加有效。
5、让下属感到你对他有信心 表达了对下属的期望之后，管理者还要乘机使他感受到你对他有信心。比如，可以这样说："我相信你能做得到！拜托了！"管理者明确表示对下属接受新的挑战充满信心，就完成了期望管理的过程，下一步就要看下属的实际行动了。
6、让下属知道你会全力支持他 管理者是代表企业对下属进行管理，而不是个人之间进行交易，因此管理者要以公司代表的身份，向下属传达"公司在支持他"这样的信息。比如，管理者可以用这样的话来结束这场对话："有什么需要我帮忙的，你尽管提出来。有什么困难，我一定请求公司帮你解决。公司支持你的工作！"这样以来，一场上下级之间的亲密谈话就回到了正题，即出色的工作是为了公司，公司给员工提供支持。

3.在狮子座上司面前，该怎么做才能让他认同我的才能？

　　狮子座是一个控制欲很强的星座，在目前很多公司里的大领导基本都是狮子座，基本上是很在狮子座领导面前可以得到民主的。很多人都会觉得狮子座是个不好相处的星座，特别是作为一个领导，狮子座的领导气场实在是太强了，往往这样，就会让下属很难的去接近。但是事实上是，他们是很好相处的，在跟狮子座领导相处的时候，一定要学会游刃有余，搞清楚他们的特性，这样你便不会觉得他难相处了。
　　
　　其实他们也是个刀子的嘴巴和一种豆腐心肠的人，可能往往会因为工作上的事情大发一通脾气，下属们都是不想面对这样的上司，但是往深一层想，他们都是为你好。狮子座的人看人也是看的很准的，不要觉得他现在否定你所有的意见就生气，一直以来有句话叫做不好听的话都利于成长，说出来的话也许不好听，却都是为了你好，自己自身就有才能，还怕他看不见吗？
　　
　　很多时候他们作为领导也许认定了一件事，就不会去改变，接着就否定你的方案，但是不要灰心，再接再厉，总有一天，就算是强势的狮子座，他们也会看得见你的努力的。
　　职场上可能会遇见各种各样的上司，但是我觉得遇见狮子座的上司其实是最好的，在他们的手底下工作，学到的东西会更多，工作也会更加努力，可能是性格决定着他们比较专制的管理制度，但是一般待过这种上司的手底下工作，就算以后不在这家公司了，你再去面试各种各样的公司都不会畏惧。要学会怎么去和自己的上司相处，每个人都是有相处之道的，自身有才华是不足的，还要学会跟上司相处，这样才能更快的认同你的才能。

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