双子座如何当好领导

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1.双子座如何与上司相处？

　　
基本上，双子座想要和上司好好相处，可以找个时间和上司沟通你想做的、你能做的，不是讨价还价哦，只是希望让自己的定位更明显，对上司在调兵遣将时也能有所考量。
但双子座谨记，所有资讯你只要负责提供就好，当上司厚爱你，想将你的提案付诸实际行动时，你千万要有狗头军师的自知之明－－只提供计谋但不必带兵打仗！否则动脑子耍嘴皮子甚过生孩子的双子座，就要吃不完兜着走啦。
双子座其实最怕遇到电眼主管，有事没事都紧盯着让人无法好好表现，像是一个背後灵不时监视着你。身上流有007血液的双子座，不妨可以担任上司谘询的最佳副手，把你看到的听到的各种资讯加以整理，向上级献策是你和上司相处时的一大利器；当你的情报常具某些影响力时，上司就不得不对你另眼相看，於是你成了主管不可或缺的情报站。
双子座无法忍受古板无趣的上司，但是哪有那麽好命？上司还由得你选！对双子座来说，找对工作才能够寄望在职场上好好表现，如果上司对你来说是天高皇帝远的状况，与你何干？

2.双子座能做领导吗，有领导力吗？

　　想要了解答案看完下面的总结相信你会明白：
双子座女生性格弱点、缺点、特点、优点
 双子座 5月22日～6月21日 
 请别相信双子座女生性格开朗乐观 
 和双子交往,你会发现她好象是一个天生的“乐天派”，“开心果”。但是，接触久了，你又会发现，双子并不是想象中那么开朗、乐观的。开朗乐观只是外表,内里她是很冷的,其实很难有什么人能去调动她的情绪,激情在很多时候都是装的。当和你开朗地交谈的时候,那只是说明你在她心目中还是“陌生人”。当主动和你挑起话语的时候,那是因为你实在太闷了,只不过是为了缓和气氛，并不是性格开朗而多话语。 
 请别相信双子座女生很花心 
 很多关于星座的陈述中,都或多或少地提到了双子是个花心的星座，有很多人也觉得双子的人不安分。可是，在我看来，双子的人并不花心。双子座，天性敏感、缺乏安全感，也许就是这样的性格让的感情道路不是一帆风顺，于是双子的人一直都是在寻找，找一个可以让自己安心的人，让自己的依靠的人，就是这样的不安定，让许多人都误误认为双子花心、不安分，不值得依靠或者信赖的；其实只是不安，只是想要稳定而已！尽管双子有许多异性的朋友，但是，很清楚也很明白谁才是自己的最爱。 
 请别相信双子座女生喜欢讨好别人 
 双子能言——这或许是你对双子印象最深的一点。很“讨厌”双子见人说人话，见鬼说鬼话。但是，真实的情况并非如此。双子有很强的自尊心，并不喜欢刻意地去讨好和奉承别人，除非是她高兴，或者认为那个人还不错。当很欣赏一个人的时候，往往就会表现出不吝啬自己的夸奖，夸奖往往是发自己内心的，一点也不虚伪。可以说，双子对人际关系并非那么重视，更不会刻意地去经营。要的只是风平浪静、和谐共处。于是，你很易地理解双子见人说人话，见鬼说鬼话的初衷并不是为了讨好别人，只不过是为了避免麻烦。双子并不喜欢纠缠在复杂的人际关系中，因此，话语会选择配合，那只是为了自己轻松自在。 
 请别相信双子座女生性格很善变 
 上面提到双子座“能言”，在这里说一说它的孪生姐妹“善变”。你有没有发现，双子的人爱追求完美？你有没有发觉双子心里缺乏一个象天秤那样用来衡量判断的标准？如果你的答案是肯定的话，那么，你就很容易理解双子的“善变”了——双子做自己喜欢的事，双子在做的过程中追求完美，喜欢把所有的事做得更好，一味地追求完美，但又缺乏一个衡量判断的标准，所以双子总是在不停地改变自己的主意。也就是说，双子的本身并不希望变化，只是希望做得更好！ 
 其实双子座女生性格的孤独无药可医 
 双子的孤独无药可医，双子的单纯使他们经常把很多事放在感性的放大镜下观看，虽然表面上理性。所有的一切都被虚化被美化，双子的内心认为朋友就是在危难时刻拔刀相助不计后果的，爱情就是简简单单没有的，但事实并不是这样，现实的很多碰壁很多失望令他们手足无措，原来世界并不是双子想象中的那样，而双子追求完美的天性和孤傲的本质令他们与孤独就此结缘，那种痛彻骨髓的冷，无处可诉的悲凉，看着自己亲手毁掉曾经美好的梦想。 
 有人说孤独每个人都有，太自恋了吧。但双子的孤独只有双子自己知道，那是没有可能治好的绝症。因为双子天生就是两个心，两颗脑，他们的感受，他们的所思所想都是双倍的。但他们却只有一个躯体，一个世界。所以，他们注定这样孤独而劳碌的用一个人的身体承受着两个人的快乐与伤悲，还有永远的孤独。 
 双子座女生是一个天生残缺的星座 
 双子是一个天生残缺的星座，天生在找寻能与自己契合的另一个人，但谁能找到一个相同的自己？？双子不想孤傲，不愿独来独往，（其实大多数双子表面呼朋唤友，内心却从来没有依靠，孤独无依）但他们的敏感和天生的优越感使他们无法妥协。双子，有很多人羡慕他，很多人嫉妒他，很多人厌恶他，几乎没有一个星座能有这样大的争议性。如果你是双子座 如果你是双子，你就要听清楚了--你的一生都注定你要去寻找你的另一半。为了找到你的另一半，你会尝试着和各种不同的人相处、相恋。 
 在众人的眼里，双子都是花心的，你们花心却不会一脚踏两船，而是经常换船。然而没有人知道你们这是为了找寻真爱阿！只要找到了你的另一半，双子就不会再换了，双子的痴情与专一只会给一个人。双子的痴情是让人惊讶的，就像他们的花心一样让人吃惊。 
 然而双子又是可悲的，因为那另一半并不是每个双子都能找到的，因此双子总在茫茫人海中寻寻觅觅，找寻真正的爱情。同时在无意之中伤害了身旁的追随者。然而事实却是，与双子座的人谈一场恋爱是会让人永生难忘的，这段爱情绝对充满了惊喜与快乐。所以，喜欢经常换船的双子总能轻易的找到另一条船来换。 
 双子座女生性格其实非常孤独 
 虽然看到他们时都是在跟一群人谈天说地，那是因为双子实在不能承受一个人时的折磨。双子只想简简单单、快快乐乐的活着，期待并且相信每个人给的笑容都是真心的，希望身边的人都是真正的喜欢自己。，即使别人小小的意见，也会另双子难过好久。他们真的真的很介意，介意自己不被人喜欢。因为，双子总是为别人想的很多，对别人总是比对自己好；把能对喜欢的人好当做幸福，喜欢别人比喜欢自己多。双子总是那样，前一秒还伤心的流着泪，后一秒出现在朋友面前的时候，已经满脸溢着灿烂的笑容。有人说他们是向日葵。是的，双子在意的人就像是太阳。在面对太阳的时候永远是明艳的花瓣，而太阳照不到的背面，那悲伤藏得那么好，不愿被看见。 
 双子座女生性格向往放纵自由的生活 
 双子向往放纵自由的生活，却必须为了谁很努力的朝另外的一个方向活着，很累很累，却仍是心甘情愿。离自己的梦境越来越来远，不得不面对从未想过的争夺和复杂，恐慌、不知所措。只有面对最信赖的人时，才会卸下盔甲，委屈的流下眼泪。因为在双子心里，笑就是开心，哭就是难过，接近就是喜欢，远离就是讨厌。但其实不是，他们明白了，心好伤，眼泪就没忍住。哭过之后，笑笑得擦干眼泪，说，没关系，我可以做的很好的。 
 双子座女生性格好像无所不能， 
 双子好像无所不能， 好像总是不会有烦恼，好像什么问题都能轻而易举的解决，总是喜欢喜欢出现在流泪的人面前，笑嘻嘻的逗着笑。而面对自己的问题，双子却茫然无措，面对自己的悲伤双子只会躲在人们看不见的角落里偷偷的自己舔伤，向一个孤寂的猫。慢慢由伤口越裂越大。双子的想法非常简单，说出来的就是心里所想的，肚子里不会拐七道八道的小弯，无心的话可能会引起别人的误解。 
 所以，请别记恨双子，双子从不愿伤害谁，小小的错误就能让双子懊悔很久。他们其实非常单纯，甚至你曾经给了她一个微笑她也会一辈子记得你的好，因此他们的世界观其实也很简单， 
 真的很少有人读的懂双子座女生内心性格 
 其实无论再怎么难过双子都不会在表面上显现出来，他们看上去整天都很开心，嘻嘻哈哈的，没有烦恼，像个小孩。他们会说玩是我最大的乐趣，我很喜欢玩，我什么都会玩，人多的时候脸上总挂着笑容，好多人都会羡慕他们。然而这其实是双子最悲哀的地方。他们不想让别人看到自己难过的一面，更没有能力一个人独处，因为当夜深人静的时候，他不知道一个人会发生什么事，坐在窗前冥想走过的点滴。想着想着貌似快乐的双子就会黯然流下一脸的悲伤，然后自己对自己说：其实也没什么，命运吧！所以他们就整天逼自己笑，以此来逃避那些常人所不能不承受的痛苦。双子貌似很坚强，因为在别人看来，双子什么事都能微笑着去面对，但事实上双子长着世界上最脆弱的心灵，只是长期的伪装使得别人很难发现双子内心深处的创伤。 
 爱上双子的人们啊，你享受到了多少快乐？那就不要在乎双子将会带给你多少无情的伤害了。除非你有信心让双子相信你就是他的另一半，这是真正的双子！ 如果哪位达人理解双子的话，那他会明白双子其实在寻找一个孤寂的世界，把自己一个人埋没于此，不让任何人知道，因为双子不愿意看到有人为自己伤心，他们的苦他们愿意一个人承担。 
 我想说，双子的孩子们，他们的眼泪永远多于笑容，那些在阳光下微笑，却用眼泪洗涤如水凉夜的孩子，那些从不愿别人失望但自己却因此精疲力尽的孩子，他们的名字是双子。如果你的爱人是双子，那么请你好好爱她，（因为她真的不会自己寻找快乐）

3.怎么才能够受到双子座领导的关注？

　　1.实干。不论是在任何单位，任何公司，任何企业，领导们喜欢的都是实实在在干事的人。这个道理很容易明白，试想一个人整天就是花言巧语，不干实事，这种人对公司对单位会真的能带来多大的业绩呢？只有实干的人，才能给领导解忧，成为领导的得力干将。所以实干的人就容易得到领导的肯定、重用有和提拔。 
　　2.谦虚。毋庸置疑，如果一个人又实干，又谦虚，又低调。这样的人无论在哪里，都会受到领导的欢迎。谦虚的人，会让领导觉得容易把控，而且放心，更重要的是领导自己受尊重。灵活。也就是说会办事，会处事，会来事。不是说你顶风违纪去干一些让领导担心的事，而是说在坚持原则的情况下，你能够很灵活的把事情处理好，特别是在特殊的场合，能不能让领导担心的事情得到非常恰当的处理。
　　3.能干。这是最根本的，也就是说，你工作能力强，业务水平比较高，或者有别人不可替代的一面，你负责的工作比较有成效。因为你很能干，你能够把工作处理得很好，特别是把一些棘手的问题处理得很好，领导的工作压力，也因为有你而变得比较轻松。
　　具备了以上4个方面，零度金职场相信，领导不肯定你、不重用你、不提拔你都比较难，因为领导要服众，这样他才会得人心。手机码字不易，关注点赞给点鼓励哟。

4.怎样当好领导，做好领导工作

　　一个优秀管理者的能力是客观的，不会因为客观环境变化，管理对象转换而失去。所谓，有效率的人总是积极进取的，没有效率的人总是拖拖拉拉的，即心态决定将来能否把所有事情做好，正向强化的理念是管理获得成功的法宝。
第一，观念修炼。
真正的领导要有良好的观念，意识，明白自己的责任是始终围绕着为跟随者创造利益，而非扩展自己的利益。管理工作的本质是通过他人完成工作，也就是管理应该“无为而治”。管理工作是一项富有挑战性的工作，往往取决管理者的眼界，没有意识到就不知道该如何做，知道了就会不断找方法去做。管理者的价值在于不断复制自我的能力，提升下属的实力，放手授权。然而，授权不授责任，工作没有做好，永远是管理者的责任，不能让下属跟上自己的思路，未能有效启发下属，是管理者的错。
第二，心态完善。
管理者要有不断总结经验教训，不断提高的反省，遇到问题要从根本上，治标更要治本。作为管理者要始终抱着主动积极地同下属分享的态度，构建高绩效团队。当然，包容的心态也是很重要的，管理者存在的价值就是提升下属的不足，所以，碰到管理问题要始终反省自己的心态，不要认为都是别人的错，打心底里积极地愿意去分享，同时，要有吸纳、接受、容忍不同声音的气度。
第三，方法得当。
1、管理团队要抓好四个关键点，即有效的愿景管理、建立工作标准、赏罚分明及时、人性化关怀。
2、管事理人，先理后管。管理工作先要有梳理，明确方向和目标，然后要有跟进，有检查，有管的动作。
3、学习标杆管理。管理者要善于寻求外部和内部标杆，找出差距，进行整改提升。
4、做教练型管理者。教练涉及四个过程，也即说给他听，他说你听，做给他看，他做我看。
5、让部属学会思考。下属遇到问题，管理者不要给出直接的答案，要启发下属的思考，培养下属解决问题的能力。
6、从员工内心激发热情和欲望。
7、坚定的工作信念，包括工作是为自己做，而不是为了老板做、工作做不好不是能力的问题，是态度的问题、在这里做不好，在任何地方也会做不好、每个人都要创造自己的工作价值，不仅仅是完成工作任务。
8、鼓励并身体力行推进团队学习，建立学习型组织。

5.如何当好一名优秀的领导干部

　　一、把时间和精力花在提升团队的合力和能力上
　　没有合力的团队是乌合之众，没有能力的团队是一盘散沙。合力是有效执行的保证，能力是获得结果的前提。’
　　二、要善于画饼，并舍得给钱
　　要设立团队的愿景目标，让大家感受成功的诱惑。望梅可以止渴，画饼可以充饥，这是精神的力量。如果希望员工为了团队目标努力奋斗，就要舍得给钱。舍不得给钱却期望员工敬业和忠诚就是一个笑话。
　　优秀的领导干部的特点
　　（1）不要随便显露情绪。
　　（2）不要逢人就诉说困难和遭遇。
　　（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
　　（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
　　（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
　　（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
　　（7）自信是好，但是别忽略任何人的想法。
　　（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。没有比任何人优秀。

6.怎样当好一个领导者

　　1、需要去主动要求批评
　　如果是一个领导者，那就不能期待其他人积极主动给你反馈。大家都很忙，也不愿意冒犯上司。或者说即便只是一个员工，急需指导意见。而经理担心会破坏士气或暂时脑子中没什么想法，甚至是没把这事优先处理，那这就得取决于自己去获取自己需要的信息了。  
　　作为经理，要求反馈是一个可以产生连锁反应的好机会。通过持续并且反复要求下属给出批评建议，看上去会更具包容性，下属与交流的可能性也更大。此外，还可以让部门或企业里的所有人都习惯去接受并且给出批评意见。要知道，这并不是一个负面或是具有破坏性的做法。   要求批评意见可以以不同方式呈现——间接或者直接。最好的方法自然是结合两者。   
　　2、间接要求反馈   
　　把批评意见作为赠与别人的礼物或是为别人提供的服务这样的氛围是有可能的。将自己得到的反馈情况发送给全公司的员工。此举能够带来两个好处：这向公司全体员工表明首席执行官欢迎大家给出反馈意见并持感激态度；这让公司所有人都可以表述自己的观点并参与公司的管理。 
　　都接受私下批评，但如果是老板的话，必须要让其他员工看到是作何反应的——愿意接受大家的批评意见并且表示感谢。需要承认自己的错误，从而去创建一个健康的反馈文化。
　　需要非常努力的工作，然后不断从团队成员那里获得批评意见。一旦有了第一个愿意坦诚相待的成员，要将视作珍宝。要去创建一个能够为提供更多反馈信息的网络效应。
　　作为一个经理，需要努力让第一个开口的下属在团队成员面前坦白提的意见。最后，需要奖励这个第一个给出反馈的人。
　　想想这需要多少勇气才能让一个下属给上司提批评意见啊。如果你搞砸了这件事，那么这就完了，你也许很长一段时间内都不会再得到这样的反馈。
　　最终，目标是要利用这一次事件带来的积极性帮助团队所有人去意识到坦诚相待这一点并且可以坦然承认自己的错误。毕竟，自我批评的可行性更高。最好的方式之一就是奖励那些经常坦诚相待的员工。创建这样的企业文化将帮助所有人在职业生涯中获得更好的表现。   
　　3、直接要求反馈 
　　 私下里议论纷纷会扰乱企业文化并且削弱团队之间的信任。为了保证此事不会发生在团队身上，你不妨采用直接去问的做法。去查明当下发生了什么事情，这种方式往往可以更加方便地获得答案。因此这是以一种询问式的方式进行的，而非咄咄逼人。它还可以将人们说的话调整成为正面的建议。
　　4、接受这种不适的感觉
　　对于所有想要从同事那里获得坦诚反馈信息的人来说，“接受这种不适的感觉”应当是要奉行的准则之一。有这样一种错误的假定，那就是让人们感到舒适可以让他们更容易地提出批评意见。但实际情况却不是这样。当要求同事提出批评意见时，就得承认已经将下属置于了一种极度不舒适的境地。
　　试图改变这种感受并不会起到任何作用。只需要开门见山告诉下属，需要意见来更好地完成工作就可以了。别让尴尬的氛围阻碍了坦诚相待对话的进行。愈加奖励这种坦诚相待的行为，就会有更多的人加入其中。
　　5、奖励坦诚相待的员工
　　要将第一个愿意坦诚以待批评成员视作珍宝。事实上，对待所有人都要这样，只不过第一批愿意提出批评意见的人是应该要特别奖励的。能够改变企业关于坦诚相待的看法。永远别去指责批评这件事。只需要说声谢谢即可。
　　  6、依靠习惯    
　　如今，许多人都会谈论要去创建学习文化，这意味着员工可以公开讨论大家的错误并且讨论改进方式。如果没有切实有效的措施，这一切都不会发生任何改变。需要提供一个导火线，然后帮助团队培养坦诚提出反馈意见的习惯。   
　　小习惯是在无所作为和精心设计体制以及流程之间的折中做法。关键在于要让这些小习惯变得简单，而不会占用重要的时间。确保坦诚相待的事情会经常发生。
　　别去添加什么额外的流程。把这种坦诚相待的习惯无缝嵌入在大家的日常生活中。要求大家给出反馈信息是非常重要的，也需要在得到意见之后给出合适的反应。

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