什么样的人合适当官(什么学历进入仕途最好)

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什么样的人合适当官，什么学历进入仕途最好？

职业生涯是指成为政治家。 任何学历最低都需要大学以上学历。 光有学历是不够的。 你必须在政治上坚定。 是有资格的******党员，以为人民服务为宗旨。 进入职业生涯也走不了多远。 请记住，职业生涯不是为了光宗耀祖，而是为了服务国家。

什么样的人适合当领导？

久违地回答了问题。 如何成为领导者，没有一定的规则。 很多人被提升到领导地位，一点准备都没有，草鞋也无形，边打边像。 另外，行政机关和企业的领导也大不相同，上层和基层的领导也不同，我认为没有统一的标准。 我接触较多的是县乡二级的行政领导。 说几个例子。 我希望你能说明一点问题。

第一，行政领导一般要成熟一点，至少要看起来成熟一点。 特别是最顶尖的，还是稍微老练一点比较好。 像炮筒一样，很难带走一班人。

第二，要懂得看人和用人。 有人认为当领导就是提拔干部，这是一个方面，更重要的是知道谁适合做什么，什么让谁做。 使用错误的人，那就等于给自己添麻烦。 看人不看人，曾国藩的相面术不是灵丹妙药。 我看人，主要从工作看。 接了什么事，做好了，我心里就记一分，做不好，就扣一分，日子久了，就知道谁适合做什么，分配工作的时候就不嫌麻烦，丢鸭谱。 所谓心中有数，其实心里应该有人。 特别是选择领导者，有些人过于顺从，不适合当领导者，但只要跟着好的领导者，一定能取得成绩。 我有时很奇怪。 有些领导人看不到有本事的人。 武大郎开店，真愚蠢。 一位领导人认为，有本事的骄傲，是的，是骄傲，为什么不能重用？ 关羽不是很自负吗？ 刘备也同样重用。 当然，骄傲的人也必须取得平衡。 否则，你就要走麦城了。 和平时期没有这么严重。

第三，要有想法、有想法、有行动，在追求最好结果的同时，为最坏的结果做准备。 象棋至少要看三步。 我不觉得总是三步走。 被吃掉一辆车的话会先吃掉，几步就让对方死了。 考虑问题，不仅要考虑我想做什么，还要考虑我只能做什么，不能蛮横无理。 有的领导人不管能不能，只是下达指示，导致主观主义。 你要知道。 很多事情都做不了。 可以亩产一万斤吗？ 有人大声喊叫，结果适得其反。

第四，当领导者，自己的事情要自己做，不能太懒惰。 我学驾照的时候，看到一个人，在学驾照。 周围有几个人，为他买水果，我很好奇。 什么大人物，摆这么大的谱啊。 一听，是一家很小的医院的副院长，巴结他的是负责的科长。 我摇了摇头，学习驾照，完全是私事，怎么吓了这么多人？

第五，做领导者，要善于观察环境，善于从环境中学习。 什么是向环境学习？ 一个是人的环境。 一位局长刚来，因为一点小事批评了我，后来有人提醒他错了，他才感到尴尬。 我不介意，但别人看了他的笑话，似乎坐立不安。 二是工作环境，各部门工作有其特殊性。 例如，考试工作很机械，你不需要去新的有名的店。 被问到创新方法，他说不用创新，按照上面的形式严格操作就可以了。 而且，一点也一样，不能按规则工作。 以前有人批评过“照章办事”，我以为这是对大凡态度的冷漠，这是一种误解。 有的领导成了网红，耍起牛脾气来了，到底穿得怎么样？ 三是从经验中学习。 好的经验一定要坚持，顽固为好。 有一年上面的创新，公务员笔试乱了号，我不改，一定要连续疡考同一个职位的考生。 这有利于互相监督，而且是硬导演。 有一次接到报警，说上午是女生，下午换成男生，涉嫌替考。 这也太大胆了，查了一下，纪检部门一查，女学生只有上午考试，下午没有参加考试，坐在座位上的是男导演的老师。 报案人坐在前排，不太了解后排的情况。 我们反馈了这种情况，通报了人才消除了嫌疑。 由此可见，坚持一下，还是有益的。 现在，也有人在网上谈论大寨。 我觉得应该只学习大寨的精神。 不要模仿别人的做法。 东施效颦，可以开玩笑。

老实人能当领导吗？

关键是对一个老实人的定义是什么，一个是对一个老实人的定义是客观实际，服从事物发展规律，顾全大局，不顾名利，吃苦耐劳，踏实肯干，这样的人如果当不了领导，那就是二是老实人的定义是在熟悉业务、守法原则的基础上灵活处事，坚守良知不兴风作浪，轻视专营，不争名利。 这样的人不能当领导是事业发展的损失。 三是对老实人的定义是能力不足，不分是非，听别人的话、听别人的话，都是逆来顺受的，这样人不做领导，在职场的某种意义上也是人畜无害的。

其实，第一个正直的人胸怀远大，需要的是发展平台，如果有合适的机会，遇到伯乐自然也能成为支柱。 第二种人因为有才能而轻视专营，在职场上需要好的环境，重视事业，慧眼识才，只有遇到敢于担当的领导才能脱颖而出。 第三个人因为人畜无害，生活得很平凡。 如果不弄是非，产生嫉妒心也是轻松的。

目前讨论的老实人能否当领导，其实对这些老实人，他们当官不是注重事业的发展，而是投机取巧、作弊，尽量使自己的利益最大化。 由于人性的弱点，他们走捷径、走捷径容易成功，其示范效应不容小觑。 他们走上领导岗位后，由于路径依赖的存在，对于事业的发展及其有害性，长远的规划实际上会害人害己。 这样的人一旦成为领导者，那里的发展就会停滞不前，成为落后之地。 无道之术犹在求，无道不止于术，只要循道而行之，对社会有益，对他人和自己有益。 这也是发展的规律。

现在不是讨论老实人能不能当领导，而是把事业为己着想，大力提倡老实人当领导，事情才能兴旺，互利双赢。

男性当领导者的优势？

男领导特征：

首先是大方向、战略性、执行力和行动力强，其次是工作细节、观察力、团队执行力、团队协调性突出特点

优点主要在以下几个方面：

第一，抗压能力相对较强，遇到突发事件和紧急情况相对镇静

第二，团队成员有比较广阔的包容性，能够很好地控制团队成员

第三，自我情绪控制和事务分配有更广阔的思考

十二生肖谁有当领导的潜质？

十二生肖中，哪一个生肖具有成为领导者的潜能？ 我的回答是，在十二生肖中，子鼠、亥猪、巳蛇、午马这四个生肖具有成为领导者的潜质。 自古以来，为官就要有德才两种东西。 此德主要指名旺，指学识和智慧。 一个人只有具备这两样东西，才能成为领导者。

在生肖中，子鼠和亥猪是五行上的水，五行里的水代表人的智慧和才能，巳蛇和午马是五行里的火，五行里的火代表人的名声和地位。

古人认为，人体是由金木水火土五行元素组成的。 如果人体五行处于平衡状态，那个人的命运就会变得非常好。 五行中，某五行过强过强，与之相对应的另一五行必然衰弱。 在古代传统的生命理学书籍中，我们把这种现象称为五行偏枯。

举个例子，人体内火过五行而称燥，水过五行而称湿，认为一个人命格过燥或过湿是五行偏枯，不吉。

众所周知，水火相克是不能共存的。 当很多人身体中水五行旺盛时，相应的火五行必然会衰弱。 同样，如果火五行在身体里变得太强，相应的水五行也必然衰落。

水五行、火五行都喜欢一个人的情况下，很多人学识渊博，但鲜有名气，或者名气一般。

只有很少一部分人，身体里的火五行兴盛，同时水五行也兴盛，水五行与火五行能共存而不******，决定了一个人不仅学识渊博，而且享有很高的声誉。 这样的人有成为领导者的潜能。

具备领导能力的人，身体所含的水和水这五行要素一定会起到很好的作用。 喜欢火五行，火五行要强，讨厌火五行，火五行要弱，才能有名旺。 同时喜欢水五行，水五行要强，水五行要禁忌，水五行要弱，水五行要弱才能有高智慧和学识。 只有具备了这两个条件，才能显示出具有做官的潜能

仅仅因为生肖属相是老鼠，或者是亥猪、巳蛇、午马，并不意味着一个人就有成为领导者的潜能。 例如，生肖属相是子鼠，一个人的水五行十分薄弱，而自己喜欢水五行，就说明一个人学识智慧一般，没有领袖才能。 同样的，生肖属相是午马，火五行很厉害，但说明这个人不喜欢火五行

水火不容的五行表示一个人的竞争力。 很多人在学识和智慧上难分高下，名旺起着重要的作用。 名旺在广义上不仅指个人的道德修养，而且指一个人出身的家庭背景、社会地位、经济人脉关系等多种因素。 所以，在当今时代，巳之火和午马这两个生肖才是最有可能成为领头羊的生肖，而子鼠和亥猪只能排在第二位。

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